Reclutamiento y Selección
Conectamos a las empresas con el talento ideal.
Y al talento, con la oportunidad correcta.
Sabemos que atraer al candidato correcto no es tarea fácil. Por eso, ponemos a tu disposición un servicio completo, estratégico y personalizado de reclutamiento y selección de personal, también conocido como headhunting, diseñado para encontrar no solo al mejor perfil… sino al perfil correcto para tu cultura organizacional, objetivos y visión.
Ya sea que estés buscando perfiles operativos, administrativos, mandos medios o ejecutivos, te ayudamos a cubrir vacantes más rápido, con menos riesgo y con un acompañamiento profesional en todo el proceso.
a. Reclutamiento administrativo, técnico, especializado y Headhunting
¿Que hacemos diferente?
1. Tropicalizamos el proceso de reclutamiento de acuerdo con tus necesidades.
2. Validamos contigo el perfil del puesto que vamos a buscar.
3. Buscamos y encontramos en diversas fuentes tanto internas como externas.
4. Entrevistamos y aplicamos filtros, los que tú necesites.
5. Preseleccionamos y te enviamos los mejores talentos incluyendo un resumen ejecutivo.
6. Recibimos tu retroalimentación y si es necesario afinamos el perfil.
7. Seleccionas al finalista y lo acompañamos durante el resto del proceso.
8. Te damos soporte, desde la búsqueda, hasta el ingreso del candidato elegido.
9. Seguimos en contacto con tu nuevo talento y durante todo el periodo de la garantía.
10. Te damos acceso a nuestro sistema interno de gestión (visibilidad en tiempo real).
RESÚMEN DEL PROCESO ESTÁNDAR
Requisición
- Flagare comparte cotización del servicio con el detalle de los alcances
- Cliente envía requisición formal y cubre anticipo
- Flagare asigna reclutador para la búsqueda de la vacante.
1
Validación de Perfil
- El reclutador de Flagare revisa junto con el cliente el perfil de puesto y se asegura contar con la información necesaria
- De ser necesario, el reclutador de Flagare hace un breve análisis salarial de la posición en el mercado
- Una vez validado lo anterior, se confirma al cliente el inicio del servicio.
2
Publicación de la Vacante
- Flagare diseña la estrategia de la campaña de publicidad y búsqueda
- Dependiendo el tipo de
vacante, esta puede publicarse y promocionarse en:
• Talenteca
• OCC
• Redes sociales (Fb, Ig, In)
• Bolsas de empleo estatales y locales
• Bolsas de empleo de escuelas y universidades
3
Gestión de Candidatos
- Adicional a las postulaciones que se reciban durante la campaña, Flagare hace búsquedas focalizadas en los distintos medios dispuestos
- Continuamente se evalúa el tiempo de respuesta y flujo de candidatos para ajustarse a los requerimientos del cliente Flagare entrevista vía teléfono y/o videollamada
- Se aplican los filtros requeridos para cada caso.
4
Envío de Candidatos
- Se envían candidatos vía email y se solicita retroalimentación al cliente. En el envío se incluye un cuadro de rápida referencia con la información del candidato más relevante: en todo caso se hace énfasis de cualquier filtro no cumplido
- A solicitud del mismo cliente, se corren los filtros correspondientes, Flagare arma expediente y se le envía para su autorización y confirmación de fecha de ingreso.
5
B. PROSPECCIÓN DE CANDIDATOS OPERATIVOS (PARA VOLUMEN)
PAQUETES
Prospección de candidatos hasta 2 vacantes distintas:
(solicitadas en el mismo momento)
- Diseño, publicación y promoción de vacantes en redes sociales:
Facebook e Instagram - Orientación y estrategias con los medios dispuestos por el
cliente exclusivamente para el proceso de reclutamiento y
selección - Acceso a plataforma MS Lists para visualización y seguimiento
de aplicaciones en redes - Los prospectos que hayan aplicado a las publicaciones, se
ponen a disposición del cliente para que este corra el proceso
de reclutamiento. No se corre ningún filtro.
➡︎ Paquete Básico
Prospección de candidatos hasta 2 vacantes distintas:
(solicitadas en el mismo momento)
- Este paquete también incluye servicios del paquete básico :
Y además:
- Análisis salarial considerado para cada vacante de acuerdo con el mercado. Esto es que se compara el puesto de la vacante solicitada otras vacantes disponibles relacionadas en área / industria / localidad. Se entrega breve reporte con dicho análisis simple y recomendaciones
- Diseño y publicaciones en plataformas y bolsas de empleo de Flagare (en Talenteca; en OCC solo administrativas o técnicas)
- Los prospectos que hayan aplicado a las publicaciones, se filtran a través de una entrevista inicial para dar inicio al proceso de reclutamiento. No se corre ningún otro filtro adicional.
- A solicitud: Reunión semanal para informe de seguimiento y hallazgos (remota)
- Orientación y estrategias con los medios y herramientas dispuestos por Flagare
RESÚMEN DEL PROCESO ESTÁNDAR
01
Requisición
La empresa proporciona un perfil de puesto detallado de la vacante que desea cubrir, incluyendo los requisitos y habilidades necesarias.
02
Búsqueda en Mercado:
03
Captación:
Captamos y filtramos a los candidatos interesados en la oportunidad.
04
Resultados:
📥 ¿Tienes una vacante que cubrir?
Haz clic en el botón de abajo para llenar tu requisición de personal.
Uno de nuestros reclutadores expertos te contactará y comenzaremos de inmediato con la búsqueda.
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Te tomamos en cuenta para futuros procesos y nos aseguramos de conectarte con la oportunidad que mereces.
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